페이지 타이틀 배경 모바일 버전

법률지식인

법률 궁금증 비전문가, 광고성 답변에 지쳤다면?
대륜의 전문변호사가 답변 드리겠습니다.

Q

노동청고발을 당했습니다. 직장 내 괴롭힘도 산재 인정되나요?

법률지식인조회수1,300

안녕하세요. 저는 작은 기업을 운영하고 있는 대표입니다. 얼마 전 한 직원과 직장 내 괴롭힘으로 면담했는데요. 잘 이야기해서 마무리된 줄 알았는데 얼마 지나지 않아 노동청고발을 당했습니다. 스트레스를 받아 병이 생겼다며 산재 신청도 한 걸로 아는데요. 스트레스도 산재를 받을 수 있는 건가요? 인정 기준이 무엇인가요?

노동청고발

산업재해보상보험법

업무상질병

A

관련 문의 답변

안녕하세요. 법무법인(유한)대륜의 산재변호사입니다.

우선, 노동청고발로 많이 놀라셨을 것 같습니다.

말씀 주신 스트레스의 경우 업무상 질병에 관한 사유인 것 같아, 업무상 질병의 인정 기준에 대해 설명드리겠습니다.

우선, 산업재해보상보험법 제37조에 따른 업무상 질병은 다음과 같습니다.

▶ 업무 과정에서 화학물질, 분진, 병원체 및 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 이에 노출되어 발생한 질병

▶ 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병

▶ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병

업무상 질병은 업무와 질병의 인과관계를 입증하기 어렵다고 느낄 수 있는데요.

이에 산업재해보상보험법 시행령 제34조에서는 업무상 질병의 인정 기준을 명시하고 있습니다.

▶ 업무상 부상과 질병 사이의 인과관계가 의학적으로 인정될 것

▶ 기초 질환 또는 기존 질병이 자연발생적으로 나타난 증상이 아닐 것

해당 요건이 모두 충족된다면 업무상 질병을 인정받을 수 있습니다.

만약 노동청고발을 당해 억울한 마음이 드신다면, 변호사의 법적 조언을 바탕으로 사건에 대응하시는 것을 권해드리겠습니다.

배경

대륜의 주요 강점

로펌 대륜만의 AI·IT
기술 활용 소송 전략
290명 이상
주요 구성원
지난 7년간 종결건수 기준
40000+건의
사건수행건수

*대한변협 광고 규정 제4조 제1호 준수

산업안전·중대재해 변호사
법률상담예약

모든 상담은 전문변호사가 사건 검토를 마친 뒤
전문적으로 진행하기에 예약제로 실시됩니다.

가급적 빠른 상담 예약을 권유드리며,
예약 시간 준수를 부탁드립니다.
만족스러운 상담을 위해 최선을 다하겠습니다.

전화예약

365일 24시간 상담과
긴급대응 가능

전화예약

카톡예약

카카오톡채널

법무법인 대륜 변호사

카톡예약

온라인예약

맞춤 법률서비스를
제공합니다.

모든 분야 한 눈에 보기

1/0

24시간 운영
대화 배경

법무법인(유한)대륜

안녕하세요. 법무법인(유한)대륜입니다. 방문해 주셔서 감사합니다. 궁금한 점이나 도움이 필요하신 부분 말씀해 주시면 도와드리겠습니다. ※ 성함과 연락처를 남겨주시면 갑작스럽게 채팅이 중단될 경우 전화나 문자(알림톡)를 통해 중요한 답변을 놓치지 않도록 도와드리고 있으며 이전 내역 확인 후 빠른 안내가 가능합니다.   ※ 만 14세 미만의 경우에는 보호자의 동의 없이는 개인정보 수집 및 이용이 불가능합니다. 만 14세 미만의 미성년자의 경우 법정대리인의 연락처를 알려 주시면 동의서를 보내드리도록 하겠습니다. 채팅방을 나가신 후 문의하실 경우에도 동일한 내용으로 대화를 이어가실 수 있습니다.   수집된 개인 정보는 답변 알림 및 상담예약안내 목적으로만 이용되며 삭제를 요청하시기 전까지 보유됩니다. 개인정보 입력시 개인정보제공에 동의한 것으로 봅니다. 개인정보제공에 동의하지 않으실 경우 답변 알림을 받으실 수 없습니다. ✅ 6:00~24:00 외 시간에는 인력편성에 따라 순차적으로 응대를 도와드리고 있습니다."
빠르게 답변 받으실 수 있어요