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중대재해처벌법시행령 주요 내용, 적용 기준 및 사업주 의무사항

중대재해처벌법시행령은 중대재해처벌에관한법률에서 위임된 사항, 시행에 필요한 사항을 규정한 법령입니다. 중대재해처벌법 주요 내용, 적용 기준 등에 대해 알아봅시다.

CONTENTS
  • 1. 중대재해처벌법시행령이란arrow_line
    • - 적용 대상은?
    • - 적용되는 근로자는?
  • 2. 중대재해처벌법시행령 주요 내용arrow_line
    • - 지켜야 할 의무 사항
  • 3. 중대재해처벌법시행령 처벌 수위arrow_line
    • - 중대재해처벌법시행령 행정 제재
  • 4. 중대재해처벌법시행령 사업주 대응 전략arrow_line
    • - 중대재해처벌법시행령 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)

1. 중대재해처벌법시행령이란

중대재해처벌법시행령 산업재해 시민재해 법률 정보

중대재해처벌법시행령은 중대재해 발생 시 기업의 책임을 더욱 강화하고, 재해를 예방하기 위한 구체적인 조치를 명확하게 규정한 법령입니다.

중대재해처벌법시행령은 산업재해와 시민재해를 모두 관리하며, 기업들이 안전보건 관리체계를 철저히 정비하도록 요구합니다.

h3 img적용 대상은?

중대재해처벌법시행령 적용 대상은 다음과 같습니다.

구분적용 대상
법 적용 대상

50인 이상 사업장 및 공공기관

대상 재해 중대산업재해, 중대시민재해
처벌 대상

사업주, 법인, 경영책임자

h3 img적용되는 근로자는?

중대재해처벌법시행령의 대상이 되는 상시 근로자는 무기계약 근로자, 기간제 근로자, 일용근로자, 파견 근로자, 사무직 근로자, 공무원, 외국인 근로자 등이 해당됩니다.

도급, 용역, 위탁 등을 행한 제3자의 근로자의 경우 안전보건 확보 의무 대상에는 포함되지만 해당 사업의 상시 근로자는 포함되지 않는데요.

또한, 노무를 제공하는 특수형태근로종사자, 플랫폼 종사자 등인 경우에는 상시 근로자에 포함되지 않습니다.

2. 중대재해처벌법시행령 주요 내용

중대재해처벌법시행령 사업주 의무 사항 정보

중대재해처벌법시행령 중 사업주, 경영책임자 등이 지켜야 할 의무 사항들을 요약해드리겠습니다.

h3 img지켜야 할 의무 사항

중대재해처벌법시행령 지켜야 할 의무 사항

▷적정 예산 편성 및 집행·관리 체계 마련

▷ 종사자 의견 청취 후 개선방안 마련

▷ 대응절차 마련하여 반기 1회 이상 확인·점검

▷ 도급 시 재해예방 능력과 기술이 있는 수급인 선정 및 비용 부담 평가

▷ 안전보건 목표 및 경영방침 설정

▷ 안전보건 관리체계 구축 및 인력 배치

▷ 유해·위험 요인 개선 및 점검

▷ 산업재해 예방을 위한 준비

3. 중대재해처벌법시행령 처벌 수위

중대재해처벌법시행령에 따라 앞서 살펴본 의무를 다하지 않은 경우 사업주 및 경영책임자 등은 아래의 처벌 대상이 될 수 있습니다.

해당 처벌이 내려지려면 안전보건확보의무를 위반해야 하고, 위반에 미필적 고의 등 고의가 있어야 하며 의무 위반과 결과 발생 사이 인과관계가 인정돼야 합니다.

▲안전보건확보의무 위반 치사

사망자가 1명 이상 발생한 경우1년 이상의 징역 또는 10억 원 이하의 벌금

▲안전보건확보의무 위반 치상

동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상,
동일한 유해요인으로 직업성 질병자가 1년 이내에 3명 이상 발생
7년 이하의 징역 또는 1억 원 이하의 벌금

h3 img중대재해처벌법시행령 행정 제재

중대재해처벌법 시행령에 따라, 의무를 위반하여 산업재해가 발생한 경우 행정 제재가 부과될 수 있습니다.

산업재해가 발생한 사업장의 사업주와 경영책임자는 반드시 안전보건교육을 이수해야 하며 교육 시간은 총 20시간 범위 내에서 이수해야 합니다.

만약 정당한 사유 없이 교육을 이수하지 않을 경우 최대 5천만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

또한, 중대산업재해에 대한 형이 확정되면 해당 사업장은 관보 및 고용노동부, 안전보건공단 홈페이지에 1년간 다음과 같은 내용이 게시될 수 있습니다.

▶ 사업장 명칭

▶ 재해 발생 일시와 장소

▶ 재해를 입은 인원 수

▶ 재해 내용과 원인

해당 사업장에서 최근 5년 내 중대산업재해의 발생 여부

4. 중대재해처벌법시행령 사업주 대응 전략

중대재해처벌법시행령 변호사 조력 필요 중요성

중대재해처벌법시행령을 준수하기 위해 사업주 등은 다음과 같은 전략을 마련해야 합니다.

중대재해처벌법시행령에 의해 사업주 등 의무 위반으로 처벌, 행정 제재를 받을 위기에 놓인 상황이라면 빠르게 대응해야 합니다.

법무법인 대륜은 법원·검찰·고용노동부 등 경력을 가지고 있는 전문 변호사가 다수 소속되어 있어 사고 유형에 따른 합리적인 방안을 제시하고 있습니다.

만약, 중대재해처벌법시행령과 관련하여 도움이 필요하시다면 언제든 법무법인 대륜에 상담을 요청해 주시길 바랍니다.

▶ 긴급 사고 대비 중대재해 비상 대응체계 구축

▶ 민사·형사·행정 소송 각 분야 전문변호사와 협업하여 사건 진행

▶ 중대재해처벌법 및 산업안전보건법 관련 법률 자문 제공

▶ 필요한 경우 사업장에 방문해 출장, 방문상담 서비스 진행

h3 img중대재해처벌법시행령 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 중대재해처벌법시행령과 관련해서 질문드립니다. 중대산업재해가 발생하면 무조건 사업주가 처벌받나요?

A. 아닙니다. 사업주는 사업장에서 발생한 중대산업재해와 사업주의 의무 이행 여부 사이에 인과관계가 명확한 경우에만 처벌을 받습니다.

즉, 사업주가 사업장의 안전과 보건을 위한 의무를 충분히 이행했다면, 중대산업재해가 발생하더라도 처벌을 받지 않을 수 있습니다.

Q. 중대재해처벌법시행령에서 상시 근로자에 포함되지 않는 근로자는 누구인가요?

A. 노무를 제공하는 특수행태근로종사자, 플랫폼 종사자 등은 상시 근로자에 포함되지 않습니다.

그리고 도급/용역/위탁 등을 행한 제3의 근로자는 안전보건 확보의무 대상에는 포함되지만 해당 사업 도는 사업장의 상시 근로자는 포함되지 않습니다.

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